三胎政策奖励措施是什么?
『One』， 法律分析：公民生育三胎的，可以享受产假、哺乳假，部分试点地区还可以享受育儿假。而且3岁以下婴幼儿照护费用将要纳入个人所得税专项附加扣除，当事人申请公租房时可以获得相应的照顾。
『Two』， 一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
『Three』， 据有关部门公开信息显示，这一政策主要包括以下两个方面：生育补贴：对于符合条件的三胎生育家庭，政府会给予一定的生育补贴。具体金额按照申请人所在城市的不同而有所区别，比较高 金额为1万元。
『Four』， 一般来说，生三胎的家庭可以享受以下几方面的优惠免费体检想要生三个孩子的夫妇可以在当地妇幼保健院或社区免费进行孕前体检和优生优育询问 。
『Five』， 年河南省三胎有什么补助政策如下：对生育三个子女的女职工或男职工失业配偶进行产前检查的，按照标准给予定额报销，城乡居民按照，标准给予定额报销；生育期间发生的医疗费用按职工住院医疗待遇保障。
完善生育休假与生育保险制度
『One』， 中共中央政治局召开会议，审议了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，作出“实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”重大决策。
『Two』， 中共中央政治局5月31日召开会议，听取“〖Fourteen〗、 五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。
『Three』， 完善生育休假和待遇保障机制 优化生育休假制度。各地要完善生育休假政策，采取切实有效措施保障职工假期待遇。 完善生育保险等相关社会保险制度。国家统一规范并制定完善生育保险生育津贴支付政策。
『Four』， 月21日，人民日报刊发《完善生育休假与生育保险制度》，引发关注。这篇文章的作者是国务院发展研究中心社会发展研究部研究员张冰子。
『Five』， 要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关心工作机制，维护好方案生育家庭合法权益；生育补贴。完善生育休假及保险制度。
如何评价《完善生育休假与生育保险制度》这一文章?
『One』， 当前，产假和生育保险制度还需进一步完善。因此，建议在如下几个方面积极探索对生育休假与生育保险制度的改革：第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。第二，延长带薪父亲陪产假。
『Two』， 中共中央政治局5月31日召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，会议中强调，要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。
『Three』， 我觉得如果完善了生育休假，男性也有了育儿假，在很大程度上能够缓解妻子的压力，让夫妻之间的关系更加和谐。完善了生育保险制度，让家庭的经济负担减小，让女性生孩子没有后顾之忧。
『Four』， 这些年中国人口出生人口数量下降，原因很大程度上，也是因为没有相应保障。完成生育休假与生育保险制度，这个需要加强统筹规划政策落实和工作落实，依法组织实施三孩生育政策。
『Five』， 所以说现在如果能够更大程度的去完善生育休假以及生育保险制度的话，那么对于女性的权益保障是很好的。
中央表示完善生育休假与生育保险制度是怎么回事?
部分年轻人缺乏生育意愿，其根本原因是生活与工作压力过大，尤其是来自住房、教育与医疗的挑战。住房并非只是一线城市面临的问题，按照收入房价比算，绝大部分城市住宅费用 过高，中国生育率下降与房价上升相关性很强。
中共中央政治局5月31日召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，会议中强调，要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。
完善生育休假和待遇保障机制 优化生育休假制度。各地要完善生育休假政策，采取切实有效措施保障职工假期待遇。 完善生育保险等相关社会保险制度。国家统一规范并制定完善生育保险生育津贴支付政策。
中央三胎政策
年国家提倡3胎政策。具体如下：国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。
法律分析：三胎是允许一对夫妻生三个孩子的政策。2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“〖Fourteen〗、 五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报。
法律分析：生三胎的条件：如果夫妻两个有2个子女，但是这两个子女有医院开具的缺陷证明，符合这个条件的国家可以允许生三胎。如果是离过婚的夫妇，再次结婚，符合以下条件可以生三胎不罚款。
法律分析：三孩政策，是积极应对人口老龄化，是中国实行的一种计划生育政策。
建议延长带薪父亲陪产假,男性休产假的利与弊
『One』， 第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。第二，延长带薪父亲陪产假。近来 不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。
『Two』， ，延长男性陪产假可以提高女性的就业率，从而增加家庭收入，缓解贫困和不平等问题。
『Three』， 一定程度上能缓解或避免就业歧视。女性，特别是已婚未育的女性，遭受职场歧视的根本原因之一是相比男性更长产假。延长带薪父亲陪产假对缓解这一问题有积极作用。政策利好，能提振生育信心。
『Four』， 男性有更多时间照顾妻子和孩子。延长男性陪产假，最直观的好处就是男性有更多的时间照顾妻子和孩子。
『Five』， 延长带薪父亲陪产假和提高福利可以为家庭生育带来一定的帮助，但并不是最关键的因素。为了解决生育率低的问题，有人建议通过延长带薪陪产假的措施来提升生育率。这样的措施是否有效，个人认为需要通过多方面进行综合分析。
