主动辞职有补偿金吗
『One』， 法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。
『Two』， 法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。
『Three』， 法律分析：在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。
『Four』， 因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
自愿离职的还能给补偿金吗
『One』， 法律分析：不能。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
『Two』， 法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。
『Three』， 法律分析：员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。
『Four』， 法律分析：一般情况下，员工因为个人原因自愿离职是没有补偿的。
『Five』， 自愿离职的还能给补偿金，只要符合条件就可以。【法律分析】根据相关法律条例依据，离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
『Six』， 法律分析：劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金。
自愿离职有经济补偿金吗
法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。
法律分析：在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。
法律分析：自己提出离职没有经济补偿金，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
自愿离职的还能给补偿金，只要符合条件就可以。【法律分析】根据相关法律条例依据，离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
法律主观：主动离职一般没有经济补偿金，但如果用人单位没有及时履行劳动合同和法律规定的相关义务的，劳动者可以按照本人在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿金。
自愿辞职有没有补偿金
『One』， 法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的， 但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放I资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据 此提出被迫辞职，要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
『Two』， 法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。
『Three』， 法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。
个人原因离职还能要赔偿吗
『One』， 法律分析：以“个人原因”离职，一般情况下难以获赔。
『Two』， 不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出离职的，用人单位不需要支付经济补偿金。一般情况下，个人原因离职，是不能要求赔偿的。
『Three』， 不能。根据《劳动法》，只要是劳动者自愿离职的，无论是否经过用人单位同意，都不需要支付赔偿。劳动者可以自主选取 提前三十天书面提交辞职申请，并与单位办理交接工作，届满后可办理离职手续。
『Four』， 【法律分析】因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金。
